{"id":1308,"date":"2014-03-12T06:59:06","date_gmt":"2014-03-12T05:59:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.goodmood.it\/product\/le-10-regole-d-oro-del-cambiamento\/"},"modified":"2024-05-09T11:19:25","modified_gmt":"2024-05-09T09:19:25","slug":"le-10-regole-d-oro-del-cambiamento","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/www.goodmood.it\/prodotto\/le-10-regole-d-oro-del-cambiamento\/","title":{"rendered":"Le 10 regole d&#8217;oro del cambiamento"},"content":{"rendered":"<p>Il tema del cambiamento ha attirato per lungo tempo l&#8217;attenzione di filosofi e psicologi e, pi\u00f9 recentemente, del mondo manageriale. E&#8217; entrato in azienda verso la fine degli anni &#8217;90, periodo in cui, nelle imprese di tutto il mondo, imperversavano iniziative di change management, ovvero progetti di miglioramento della qualit\u00e0 del prodotto e della soddisfazione del cliente. In realt\u00e0, si trattava in genere di operazioni di mera riduzione del personale e\/o dei costi piuttosto che di reali progetti di miglioramento dei processi aziendali. Pi\u00f9 recentemente, il cambiamento ha attirato l&#8217;attenzione di chi si occupa di leadership e di sviluppo personale, ma sempre in modo piuttosto &#8220;superficiale&#8221; e slegato dalla pratica aziendale. L&#8217;approccio orientale consente di analizzare, nella loro essenza, i meccanismi di funzionamento del cambiamento e di accettare in modo pi\u00f9 consapevole il cambiamento stesso, sortendo benefici a livello personale, economico e aziendale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il tema del cambiamento ha attirato per lungo tempo l&#8217;attenzione di filosofi e psicologi e, pi\u00f9 recentemente, del mondo manageriale. 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